Publications
SSCI
Chi, N. W., Fang, L. C., Shen. C. T., & Fan, S. L. (2019). Detrimental effects of newcomer person-job misfit on actual turnover and performance: The buffering role of multidimensional person-environment fit. Applied Psychology: An International Review (2018 SSCI impact factor = 3.27 [15/82 in Psychology, Applied |; 國科會管一學門推薦學術期刊).
TSSCI
紀乃文、方沴淳、楊雅文(2019)。創新學習成長氛圍、工作要求-個人能力適配度對員工經驗開放性特質與工作創新表現關係的影響：三階交互作用之檢視。人力資源管理學報
蔡泓育、方沴淳 (2019 )。每天都要好心情：每日下上班正負向心情的關係：放鬆與心理抽離的中介效果及盡責性與情緒穩定性的調節效果。人力資源管理學報
Honors
Awards
2021
編輯特選獎-管理觀念與應用研討會 (國立台灣大學管理學院 & 國立中山大學管理學院主辦)
2020
獲得國立中山大學博士生研究績優獎
2019
Organization Behavior division, Best Conference Paper
Taiwan Academy of Management
2018
Graduate Student Conference Travel
Ministry of Science and Technology
2018
第11屆海峽兩岸組織行為與人力資源管理學術研討會-
最佳論文獎
Scholarships
2017-2018
國立中山大學博士生獎學金
Education
Ph. D.
2017 - present
Institute of Human Resource Management
National Sun Yat-sen University, Taiwan
Visiting scholar
2019 - 2020
King's College London, UK.
Master
2015 - 2017
Department of Asia-Pacific Industrial and Business Management.
National University of Kaohsiung, Taiwan