English 

 

Chi, Nai-Wen; Fang, Li-Chun; Huang, Yin-Mei; Lee, Yi-Ting (2019). Understanding When Daily Negative Moods Foster Helping and Inhibit Harming Behaviors. Academy of Management. Boston, USA.

 

Fang, Li-Chun (2019). Positive Mood. Technology and Social Science Conference. Science and Technology Division, Taipei Representative Office in the UK. Oxford University, UK.

 

Fang, Li-Chun; Chi, Nai-Wen; Shen, Chi-Tai; Fan, Hsiao-Ling (2018) Newcomer Person-Job Misfit, Turnover and Performance: Roles of Person-Group and Person-Mentor fit. 32nd annual Australian＆New Zealand Academy of Management (ANZAM) Conference. Auckland, New Zealand.

​

 

Chinese

 

錢宛玲、方沴淳、紀乃文、陳思穎，(2021)。精明的籌謀，還是美麗的假象? 探討主管不當督導行為對部屬知覺領導效能之影響 – 以主管政治技巧與外表吸引力為干擾變數。2021管理觀念與應用 – 總體環境不確定下之亞太企業管理，國立中山大學。

​

紀乃文、劉曉梅、方沴淳 (2020)。主管情緒勒索：概念內涵釐清、量表發展、理論機制及適用情境之檢視。台灣組織與管理學會年會，國立台灣大學。

 

蔡泓育、方沴淳 (2019)。每天都要好心情：每日下上班正負向心情的關係：放鬆與心理抽離的中介效果及盡責性與情緒穩定性的調節效果。台灣組織與管理學會年會-最佳論文獎，印尼峇里島。

 

方沴淳、陳宜伶 (2018)。CEO特質與企業避稅行為之關聯。第11屆海峽兩岸組織行為與人力資源管理學術研討會-最佳論文獎，國立高雄大學。

.